18 stycznia wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu Pracy

Pracodawcy będą musieli wyznaczyć pracowników odpowiedzialnych za udzielanie pierwszej pomocy, wykonywanie czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuację w razie pożaru.
W tym roku pracownikom i pracodawcom przybywa też innych nowych uprawnień i obowiązków.
Od początku roku pracownikom-rodzicom przysługuje dłuższy urlop macierzyński. Urlop ten może wynieść - w zależności od ilości urodzonych dzieci - do 37 tygodni.
Jeśli przy jednym porodzie urodzi się jedno dziecko, wymiar urlopu wyniesie 20 tygodni, przy urodzeniu dwojaczków - 31 tygodni, trojaczków - 33 tygodnie, czworaczków - 35 tygodni. Przy jednorazowym urodzeniu pięciorga i więcej dzieci urlop ten wyniesie 37 tygodni Przepisy, które weszły w życie w nowym roku, lepiej chronią też rodziców, którzy z tytułu opieki nad dzieckiem pracują na przykład na pół etatu.
Przez 12 miesięcy od momentu złożenia wniosku o taki urlop pracodawca nie może umowy o pracę rozwiązać ani wypowiedzieć. Wyjątkiem może być upadłość pracodawcy bądź przyczyny dyscyplinarne.
Nowe przepisy przewidują także, iż za pracownika po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym pracodawca przez 3 lata nie musi opłacać składek do Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. 18 stycznia wejdzie też w życie nowelizacja kodeksu pracy, nakładająca na pracodawców nowe obowiązki dotyczące bhp.
Nowe przepisy przewidują też lepszą ochronę przed zwolnieniem dla tych pracowników, którzy wesprą osoby molestowane w pracy. A w 2010 roku wejdzie też w życie przepis o tzw. urlopie macierzyńskim. Ojciec będzie mógł do 12-tego miesiąca życia dziecka wziąć dwa tygodnie takiego urlopu.
Skontaktuj się, żeby uzyskać bezpłatną poradę...

Bezpieczeństwo i Higiena Pracy oraz Ochrona Przeciwpożarowa

Nasza Oferta, to m.in.:
Szkolenia w zakresie BHP: dla pracodawców (podstawowe, okresowe), osób kierujących pracownikami, pracowników na stanowiskach administracyjno – biurowych oraz pracowników na stanowiskach robotniczych (wstępne ogólne, stanowiskowe, podstawowe, okresowe) – zgodnie ze znowelizowanym w październiku 2007 roku rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy.
Wykonywanie zadań służby BHP w zakładach pracy. Doradztwo w zakresie BHP oraz P.Poż., opracowanie instrukcji BHP i P. Poż. (m.in. instrukcje bezpieczeństwa pożarowego, instrukcje i opracowania dot. dobrej praktyki higienicznej) oraz ocen ryzyka zawodowego. Więcej
Kontakt

Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny w zakładzie pracy i jest w szczególności obowiązany: organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zapewniać przestrzeganie w zakładzie przepisów oraz zasad BHP, zaznajamiać pracowników z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach, w tym zapewnić przeszkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem ich do pracy oraz zapewnić prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie, informować pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami, odbywać szkolenie podstawowe i okresowe...

Za naruszanie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy grozi mandat do wysokości 2 tys. zł, lub grzywna w wysokości do 30 tys. zł.